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健康企业文化建设不仅是践行责任关怀理念的关键，也是实现可持续发展的基础。近日于南京举办的2024石油和化工行业推进中国式现代化发展峰会暨中国化工报战略合作伙伴第二十次年会之“健康文化·美丽化工人责任关怀”分论坛上，业内专家、企业代表就如何推进健康企业文化建设展开交流，共同探寻实现化工行业高质量发展的“健康密码”。特将观点集萃于此，以飨读者。
党的二十大报告明确，到2035年我们要实现中国式现代化宏伟目标，其中就包括建成“健康中国”。党的二十届三中全会强调，要锚定2035年基本实现社会主义现代化、建成健康中国目标任务，逐一对照全会部署，扎实推进健康领域改革任务。
当前，我国正处于推进健康中国建设的重要战略机遇期。经济保持中高速增长为维护人民健康奠定坚实基础，消费结构升级为发展健康服务创造广阔空间，科技创新为提高健康水平提供有力支撑。在全行业推行健康文化、建设健康企业，不仅是全行业践行责任关怀理念、提升企业竞争力的重要工作，更是企业未来参与国际竞争，实现可持续发展的重要保障。
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院关于《“健康中国2030”规划纲要》和《关于开展健康企业建设的通知》部署，报社联合相关单位开展了以健康文化为主题的调研。调研发现，我国石油和化工企业已将健康文化建设提升到新的高度，不仅在理念上与世界先进化工企业对标对表，在行动上更是覆盖了职业健康、卫生健康、心理健康、预防保健等多个方面。同时，健康服务和管理机构也蓬勃发展，已经初步建立起职业健康、身体健康、心理健康以及休闲疗养等多模块多层次的专业解决方案。
报社将健康企业和健康文化建设作为2025年重点工作，将开展“石油和化工健康企业中国行”调研活动，以媒体视角挖掘行业典型，树立行业标杆，积极开展健康培训，与相关机构推出健康解决方案等产品，服务石化企业高质量发展。
南京市健康产业单位众多，涵盖医疗器械、医药等领域，居民健康水平居全国前列。作为长三角地区的重要城市，南京市健康产业面临转型升级，积极探索专精特新之路成为必然趋势，南京市要聚焦专业化、精细化、特色化、新颖化，推动健康产业高质量发展，促进文化与化工产业的协同发展，实现区域经济的全面升级。
南京市注重推动卫生健康产业的产品升级和更新换代，通过加强市场调研和需求分析，了解消费者的需求和偏好，推动健康信息企业建设。此外，南京市还注重推动卫生健康产业的模式创新。通过引入互联网、大数据、人工智能等新技术手段，推动产业的数字化转型和智能化发展。同时，南京市还鼓励企业加强健康产业跨界合作和资源整合，探索新的商业模式和盈利点。
面对中高端人才短缺和市场竞争加剧的挑战，南京市健康产业要完善人才培养机制，加强与高等院校和科研机构的合作与交流，培养高层次和复合型人才，加强人才引进工作，通过提供优惠政策、提高待遇水平等措施吸引和留住优秀人才。还要加强政策宣传和落实，推动健康企业知晓省市相关科技政策，通过加大宣传力度、提高政策知晓率等措施，加强政策的执行力度和监督检查工作，确保政策得到切实有效的执行。
南京市将进一步推动健康产业转型升级，通过加强技术创新和研发投入、推动产品升级和更新换代等措施提高产业的竞争力和附加值，加强跨界合作和资源整合工作，探索新的商业模式和盈利点。化工行业和健康产业相辅相成，二者要加强跨界合作，通过加大技术创新和研发投入，促进化工与健康产业协同发展，实现区域经济的全面升级。
随着“健康中国行动”的深入推进，上海化工区积极响应国家战略，从“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变，从注重“治已病”向注重“治未病”转变，致力于打造一流的职业健康示范高地。
作为全国首家健康园区，上海化工区制定了系列管理制度，包括健康教育与健康促进管理工作制度、健康园区管理制度、化工区突发事件应急预案等，并开展定期演练。
上海化工区在开展及时、科学、有效的院前医疗应急救援工作，组织参加园区及企业各类应急联动演习任务的同时，还积极开展园区尘肺病防治攻坚和尘毒危害专项治理、高毒化学品在线监测、重点职业病危害因素检测、职业卫生管家服务模式探讨等活动。此外，上海化工区还深入园区中小企业，通过线上、线下结合的方式，推广健康理念和促进员工健康自我管理，进行化学中毒危害、职业健康工作动态及职业健康保护行动、健康食堂与营养健康等培训，为企业提供咨询帮助。
截至目前，园区内已有健康企业38家，职业健康达人269名，其中32人入选上海市职业健康达人。未来，上海化工区将继续强化“大卫生、大健康”理念，为职工定期开展精神心理健康服务，加强慢病预防控制工作，关注工作相关疾病，促进全人群、全要素、全周期的健康发展。
扬子石化以“全员健康、全面健康”为目标，将健康理念融入企业管理运行全过程，通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理与服务水平，打造企业健康文化，实现了企业建设与人的健康协调发展。
在创建健康企业过程中，扬子石化坚持以人为本，实施“七建七推”工作举措，持续深化健康企业建设，营造人人关注健康、人人关爱生命的良好文化氛围。“七建七推”工作举措分别为：建立健全HSE管理体系，全面推进健康企业建设；建立改善工作环境机制，推进健康保护措施落实；建立全员健康监护体系，推进体检项目不断优化；建立心理健康网格，推进“EAP班组行”常态化；建成一流职业健康体验馆，推进职业健康知识普及；建设健康石化，推进更多职工争做职业健康达人;建立劳动防护用品优化发放机制，提升职工满意度。
企业建设要以人为本、因人而异、与时俱进。要把职工的生命安全放在第一位，提供有效的健康保障和服务，营造健康舒适的工作环境，要针对不同人群的健康理念、身体状况和职业工种等针对施策，充分掌握员工的健康实际，切实解决员工职业健康诉求，将职业健康保障措施落准落实，要让企业员工共享发展成果，运用先进的医疗科技和诊疗手段，及早准确发现大病苗头，实现最佳的治疗效果。
健康企业的建设不仅为员工身心健康提供了保障，也是树立企业良好社会形象的有效途径，可引导公众正确理性认识石化行业，增强对石化企业安全和健康的信心，助力企业健康稳定高质量发展。
做好全国化工行业优秀技术工人疗休养工作，是落实“健康中国战略”的实际举措。磁山温泉小镇作为化工行业“跨界”大健康板块的先行者和实践者，致力于提升健康产业品质、完善健康服务体系、打造健康文化品牌，更好地维护和促进人民健康，为健康化工人的蓄力再出发提供支持。通过组织优秀化工人疗休养，引导广大职工群众传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，为推动全国化工行业高质量发展和现代化建设凝聚力量，为化工产业锻造新质生产力和实现高质量发展奠定基础。
关爱化工人，让他们在紧张工作之余休养身心、充实提高，是具有重大现实意义的工作。2021年10月14日，中国化工报社授予磁山温泉小镇“化工行业关爱员工健康疗养之家”称号。磁山温泉小镇始终坚持以人为本的健康理念，着力构建日益完善的“健康企业”大平台，通过一系列健康关爱举措，正向引导员工，强化个人健康责任，提高个人健康素养，形成健康科学的工作、生活方式，深入推进“健康文化”建设，打造多维度、有温度的健康服务体系，不断提升员工的幸福感、获得感和成就感。
健康企业的内核是社会责任，作为国有企业，海湾集团以“绿色发展、客户至上、造福社会、成就员工”为使命建设企业文化，不仅在业务上追求卓越，更将健康文化理念深植于企业发展之中，形成了独特的健康企业文化。在海湾集团决策层看来，健康企业文化是企业安身立命的根本。
海湾集团将绿色发展贯穿企业发展始终，坚持做有责任的企业，坚定不移走绿色、低碳、循环、可持续发展之路，以搬迁转型发展为契机，秉持“技术国际化、装备大型化、环境生态化、管理现代化”的“四化”理念，重构企业发展曲线，建成一批上下游高度关联、产业链科学、带动性强的高端化工项目，形成高端品牌矩阵，在向社会提供好的产品和服务的同时，竭尽全力为社会更加安全、和谐、美好贡献海湾力量。
海湾集团将成就员工贯穿企业发展始终，坚持以人为本理念，关心关爱员工身心健康，在完善“六险两金”薪酬福利的基础上，启动并实施MBA百硕英才计划、学历提升计划(专升本)、年度全员培训计划、EAP员工援助计划、AED千人培训计划、技能自主评价、爱心帮扶等一系列工作，搭建员工与企业共成长平台，倾力营造快乐工作、幸福生活的浓厚氛围，不断提升员工的归属感、幸福感。
海湾集团对中国化工报社打造健康企业有“三个期待”：一是期待报社整合资源，发挥行业智库的作用，为推动健康企业建设出思路、搭台子；二是期待报社为健康企业建设发声，做好“引流”，让化工人回家成为行业共同的努力方向；三是期待有更多的化工人从健康企业建设中受益，让幸福工作、健康快乐生活成为一种自觉和常态。
化工行业因其独特的工艺和产品特点，往往伴随着一系列潜在的职业健康风险。例如，接触有害化学物质、长期在封闭环境中工作等，都可能对员工的身体健康造成危害。化工企业员工的健康是企业发展的基石，保障员工的职业健康是化工行业实现可持续发展的必然要求。
化工企业通过加强职业健康防护、安全培训教育、防护设备使用、应急预案制定、建立健康档案与追踪机制等，能够降低员工职业病发生率，提高整体生产效率，降低企业医疗成本和因事故导致的生产损失。
化工企业应定期组织员工开展安全知识培训，并模拟事故应急演练，提高员工应对突发事件的能力，减少事故发生的伤害和损失。还要教育员工正确使用个人防护设备，降低工作中的健康风险。
技术创新对于化工企业实现健康发展十分重要，通过开发环保型化学产品，如生物可降解塑料，能够减少对环境的污染；应用智能制造技术，用物联网、大数据和人工智能技术优化生产流程，能够提高化工生产的自动化和智能化水平；推广绿色化学工艺，采用无害或低害的原料和催化剂，减少化学反应过程中的废物和副产品，能够改善工作环境，提高健康企业可持续发展水平。
健康文化是企业文化的重要组成部分,也是企业全体人员践行的健康价值理念和行为规范的总和。通过创新的健康管理理念，持续改善工作条件，提高健康防护水平，企业可以实现“以人为本、健康发展”的管理理念，确保员工与企业的健康与安全，从而助力企业持续稳步、高质量、健康发展。
南京江北新区公用控股集团不仅在业务上追求绿色发展，更将健康文化理念深植于企业发展之中，形成了独特的健康企业风景线。以“核心、顺心、放心、安心、关心、舒心”的“六心”良方，为企业及员工的健康建设、健康文化、饮食健康、心理健康、环境健康和社会责任提供有力支撑。
健康企业建设的“核心”良方是组织保障。集团通过设立健康委员会，细分工作小组，并调动不同年龄阶段的员工参与，构建了高效、多元的健康企业建设团队。“顺心”良方即通过健康与传统节日融合策略，将健康文化润物细无声地传递给每一位员工，激发员工对健康企业建设的活力和热情。在食堂管理方面，集团推出了“放心”良方，全面实施“三减三健”管理，由健康管家和营养师参与食堂日常整体运营管理，结合健康评估工作和特殊职工关爱行动，推出低脂、控油等干预食谱，守护舌尖上的安全。“安心”良方则关注员工的身心健康，通过组织各类文体活动，为员工提供轻松锻炼的机会，以减轻工作压力。“关心”良方聚焦于心理健康，通过“心理直通车”方案为员工提供解忧服务。“舒心”良方关注环境健康，不仅为员工提供了优质的办公环境，还积极承担社会责任，推行绿色低碳建设。
“六心”良方不仅是健康企业建设的宝贵经验，更是对企业员工健康和幸福的深切承诺，为化工行业乃至更广泛的领域树立了健康文化的典范。 |
